研修制度

丸合の主役は従業員です。企業理念に共感して集まった仲間が、自分の役割をよく理解し、誇りを持って仕事に取り組み社員一人一人の個性や能力が最大限に活かせる職場であるために、そして豊かな人間性や創造力を育てるために、丸合は人材育成のためには力を惜しみません。新入社員教育は入社前教育（通信教育）から技術研修まで１年４ヶ月のカリキュラムが組まれています。更にステップアップするため、各種セミナーの参加、そして先進の同業他社から学ぶ店舗視察、社内の部門別勉強会など、従業員の成長を支援する、能力開発の機会を提供します。そして、従業員一人一人がこの機会を活用し、能力開発に積極的に取り組んでいただくことを望みます。